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文化制勝  開創未來
2016-6-12 16:25:29

 

 

十九世紀,戰爭改變世界;二十世紀,經濟改變世界;二十一世紀,文化改變世界。在二十一世紀全球經濟一體化、信息化的格局中,文化如水,上善若水,水善利萬物而不爭,往往能起到政治、經濟手段難以達到的作用,文化國力已經從后臺走向前臺、成為衡量一個國家綜合國力的重要內容,利用文化提高國家的國際地位及影響力已成為世界各大國的戰略選擇。

文化是人類文明進步的結晶,代表著未來發展方向、推動社會不斷前進,是實現中國夢的生命之。在中華上下五千多年的發展歷程中,文化融合了各個民族的智慧、思想和精神,發展出了博大精深、主流引導、各具特色的諸子百家學說,凝煉出了愛國敬業、誠實守信、勤勞勇敢、自強不息等民族精神,形成了特有的信仰追求、價值取向、文明準則、習俗習慣和文學藝術。新時期形成的社會主義核心價值觀體系,勾繪出國家的價值內涵、社會的共同理想、人民的精神家園,成為一種當代的文化信仰,指引我們在社會實踐中更好地去立言、立行、立業。

文化對于企業來說是它的精神DNA,起著導向、約束、凝聚、激勵、調適、輻射等作用,創造企業內部和諧包容、互幫互助、努力拼搏、團結一心的環境、氛圍。企業的文化建設上水平,需要抓好三個層面的建設。首先要抓好人格建設。人格建設是文化建設的根本。企業文化人格包括誠信意識、理性意識、敬畏意識、愛和奉獻等向善的力量,表現為高層管理者非凡的人格魅力、強大的凝聚力、親和力,畢其一生追求卓越、打造一流企業的堅定信念,為國家振興而奮斗的崇高使命感和社會責任感;員工孜孜不倦地學習、在方方面面精益求精、不斷追求進取等現代職業精神。其次是制度建設。制度建設是文化建設的基礎。要建設陽光制度,特別注重公開性的制度設計,以消除各種潛規則和陰暗行為,減少企業內全員的負面情緒、增強正能量。第三是建設好文化產品。大到企業的形象宣傳片、畫冊、文化手冊、內部刊物,小到企業的宣傳標牌標識、推介企業的各類文章、廣告、日常文化用品等,都可以說是企業對外展示的文化產品,要追求質量、建設精品,讓社會各界首先從文化直覺上做到對企業的認可。

企業文化需要實實在在地長期堅持和培育。它不僅要精心提煉、編印宣傳,更重要的是入腦入心、落地生根,真正成為人們心中不變的價值堅守與行為準則。歷代同仁堂人都恪守誠實敬業的藥德、修合無人見,存心有天知的信條,制藥過程嚴格依照配方,選用地道藥材,從不偷工減料,以次充好。同仁堂面對新的市場經濟環境,在新時代環境下提煉出同修仁德,濟世養生。的企業精神,并不折不扣去真正踐行,將行醫賣藥作為一種濟世養生、效力于社會的高尚事業去做,才成為全國中醫藥行業第一個取得中國馳名商標稱號的企業、經過幾百年基業依然常青。華為也是一個強文化的公司,其狼性文化倡導學習、創新、獲益、團結等基本精神,學習和創新代表敏銳的嗅覺,獲益代表進攻精神,團結代表群體奮斗精神。多年來,華為一直秉承以奮斗者為本,不讓雷鋒吃虧的理念,建立了一套基本合理的評價機制,并基于評價給予榮譽、職位等激勵回報,并視員工為寶貴的財富,盡力為員工提供優越的工作、生活、保險、醫療保健條件,為員工提供業界有競爭力的薪酬,正是這樣才真正激發了員工的內生動力、讓文化真正落地,推動企業實現在全球領先。

不忘本來才能開辟未來,善于繼承才能更好創新。文化的創新和拓展永無止境,人類社會的發展變化決定了文化也要向更高層次和境界發展。費孝通先生晚年提出的一個重要的思想貢獻便是文化自覺,其核心有兩點:一是正確認識自己的文化;二是正確對待別人的文化。我們自己的傳統文化自然是要在學習的基礎上去繼承,優秀的傳統文化是我們中華民族生生不息的根脈,其中有一些個別不合理的地方我們也不要因噎廢食,而是要在傳承的基礎上去創新性地繼承發揚;外來文化同樣也是既不能全盤西化也不能全然排斥,我們要放眼世界,關注世界發展大潮流、大方向,學習、借鑒與共享外來文明成果,做到各美其美,美人之美,美美與共,天下大同,尊重世界文化的多樣性,堅守自己的優秀文化內核,在全球現代文明與中華傳統之間、在自己與別人之間尋找最佳的契合點去進行創新發展。

總之,文化是社會進步的力量源泉,是企業發展的旗幟引領,它需要胸懷擔當、眼界智慧、開拓進取,需要積微致著、深耕精作、久久為功,唯其如此才能成為發展的支柱和動力,驅動經濟社會與企業發展的車輪一路向前!

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